[일본기업분석] 일본에서 핫한 it 벤처 기업SMART HR 스마트 hr!

안녕하세요~ 오사카 뱅입니다!

일본에서 핫한 it 벤처 기업에 관심이 생겨서, 자료를 모으고 있는 중입니다.

앞으로 연재 형식으로 여러 핫한 it 벤처기업을 소개해드릴까 합니다. 

그 중 첫번째가 SMART HR 스마트 hr입니다.

 

 

[본문]

SmartHR（スマートエイチアール）とは

SmartHRとは企業の従業員情報を一括管理して、人事労務における面倒な作業を一気に効率化をしてくれる今注目度の高いクラウド型のシステムサービスです。

 

SmartHR이란?

SmartHR이란 기업 종업원정보를 일괄 관리해서, 인사노무에 따른 귀찮은 작업을 한번에 효율화해주는, 현재 주목도가 높은  크라우드형 시스템 서비스다.

 

스마트 HR을 간단하게 말하면 SaaS 기업이라고 생각하면 된다.  

 

SaaS란?

 

출처 : http://blog.wishket.com/구글-슬랙-어도비-등-잘나가는-saas-기업에서-보이는-인/

또 이러한 SaaS기업에 주목을 해야하는 이유가 있다. 그 이유는 바로, 서비스형 소프트웨어(SaaS:Software as a Service)는 현대의 수많은 기업들의 운영에 있어서 필수적인 것이 되어가고 있기 때문이다. 실제로, 2020년이 되면 73%의 기업들이 거의 전적으로 SaaS에 의해서 운영될 것으로 예측되고 있다. 

 

人事管理サービスでシェア45%

数あるクラウド人事管理システムサービスの中でも最も支持されているサービスで、そのシェア率は45パーセントに登り、半分近くを占めています。そして登録企業は現在でも増え続け、毎月1000社以上の会社が新規で登録しています。また、利用継続率も99.6パーセントを誇り、多くの企業がそのサービス内容に満足していることが窺えます。

 

 

인사관리 서비스에서 쉐어 45%

여러 클라우드 인사관리 시스템 서비스 중에서도 가장 지지를 받고 있는 서비스로, 그 점유율이 45%까지 올라가고 반 정도 가까이 점유하고 있다.  그리고 등록기업은 현재도 계속 증가하고 있고, 매월 1000사 이상의 회사가 신규로 등록하고 있다. 또한, 이용계속률도 99.6퍼센터를 자랑하고 있어, 많은 기업이 그 서비스 내용에 만족하고 있음을 엿보볼 수 있다.

 

SmartHR（スマートエイチアール）の料金

SmartHRの料金体系ですが、他の人事労務システムサービスと比べると少し変わっていて、その金額や支払い方法などが会社の規模によって異なります。規模の定義として、従業員の数が51人以上の会社は大〜中規模企業、50人以下の会社は小規模企業と見なされ、このどちらに該当するかで料金の計算方法が変わります。

 

まず支払いプランとして月々一括払いと年間一括払いの2通りありますが、年間一括払いの方が月々一括払いに比べていくらかお得になっています。次に支払い方法ですが、大〜中規模企業は請求書払いのみ対応、小規模企業はクレジットカード払いのみ対応となっています。

では、その他の細かい料金内容について、もう少し詳しく解説していきましょう。

 

스마트HR의 요금

스마트HR의 요금체계는 다른 인사노무시스템 서비스와 비교하면, 조금 특색이 있어서, 그 금액이나 지불방법 등이 회사의 규모에 따라 다르다. 규모의 정의로서, 종업원의 수가 51명 이상의 회사는 대~중기업규모로, 50명 이하의 회사는 소규모기업으로 간주되어, 이 둘 중에 해당하는가에 따라 요금의 계산방법이 달라진다. 

 

우선, 지불 플랜으로서, 매월 일괄지불과 연간 일괄지불의 2종류가 있지만, 연간 일괄지불이 매월 일괄지불과 비교해서 더 이득이다. 다음에는 지불방법인데, 대,중규모 기업은 요청서 지불만 대응, 소규모기업은 신용카드 지불만 대응이 되어 있다.

 

SmartHR（スマートエイチアール）の特徴

SmartHRがなぜそこまでたくさんの企業に支持されているのか気になるところですね。

SmartHRにたくさんのメリットがあることが関係しているのはもちろんなのですが、具体的にその内容がどういったものなのか、ここからはそのサービスの特徴を述べながら、たくさんの支持を集められる理由を解説していきましょう。

 

SmartHR 특징

Smart HR이 왜 이렇게 많은 기업으로부터 지지를 받고 있는지 궁금해진다.

물론, Smart HR에 많은 장점이 있기 때문이지만, 구체적으로 그 내용이 어떤 것이 있는 것일까? 여기서부터는 그 서비스의 특징을 서술해나가면서, 많은 지지를 모으고 있는 이유를 해설해보자.

 

従業員の情報を一元管理できる

従業員の情報管理はその数が増えるにしたがって、気が遠くなるほどの作業量が必要になっていきます。入退社の手続きから扶養情報管理、住所変更などに至るまで、その労務作業は数え上げればキリがありません。それらを取り仕切る専属部署がない中小企業では、人員不足からこの問題には悩まされ続けてきました。しかし、SmartHRを利用すればこれら全ての情報を一元管理できるようになり、一気に問題解消してくれます。

何百人もの情報も1人で簡単に管理できるようになり、作業の効率化だけでなく、人件費などコストの削減にも重大な役割を果たしてくれます。

 

종업원 정보를 일원 관리할 수 있다.

종업원 정보관리는 그 수가 증가함에 따라, 현기증이 날 정도로 작업양이 필요해진다. 입퇴사 수속에서부터 부양정보관리, 주소변경 등에 이르기까지, 그 노무작업은 열거하자면 끝이 없다. 그것들을 책임지고 관리하는 소속부서가 없는 중소기업에서는 인원부족에서 이 문제에 계속 시달려 왔다. 그러나 SmartHR을 이용하면, 이것들 전부의 정보를 일원관리할 수 있도록 되어, 한번에 문제를 해소해준다.

수백명의 정보도 혼자서 간단히 관리할 수 있도록 되어, 작업의 효율뿐만 아니라, 인건비 등의 비용 삭감에도 중대한 역할을 해주고 있다.

 

全てWeb上で完結できる

SmartHRはクラウド型サービスとなっていて、従業員の情報管理や書類の作成はWeb上で行われるため、全ての作業をペーパーレスで行うことができます。日々積み重なる馬鹿にならない印刷代も、SmartHRを導入すれば削減できます。

全ての作業をペーパーレス

またWeb上で全ての情報を確認できることによって、時に煩わしい書類の受け渡しも、一切行う必要がなくなります。

e-Gov APIと連携

そして、e-Gov API（政府が運営する電子申請システムにWebを通して直接申請できるもの）と連携していることにより、役所やハローワークへの書類提出もWeb上から簡単に行うことができるので、わざわざ外へ出向く必要がなくなります。役所までの移動時間や、窓口の待ち時間など、手続きにかかる無駄な時間やコストも一気に省くことができるので業務の進捗率も格段にアップします。

 

모든것이 Web상에서 완결할 수 있다.

SmartHR은 클라우드형 서비스로 되어 있어서, 종업원 정보관리나 서류 작성은 web상에서 행해지고 있기 때문에 모든 작업을 paperless로 행할 수 있다. 매일 쌓이는 무시할 수 없는 인쇄비도 SmartHR을 도입하는 것으로 삭감할 수 있다.

모든 작업을 paperless

또한 웹상에서 많은 정보를 확인할 수 있는 것으로 때로는 번거로운 서류 교환도 일절 행할 필요가 없어진다.

e-Gov APIと連携

그리고 e-Gov API(정부가 관리하는 전자신청시스템에 웹을 통한 직접신청할 수 있는 것)과 연계하고 있는 것에 따라, 관공서나 할로워크에 서류제출도 웹상으로 간단하게 행할 수 있기 때문에 일부러 밖에 나갈 필요가 없어진다. 관공서까지의 이동시간이나 창구에 기다리는 시간 등 수속에 따른 불필요하게 소모되는 시간이나 비용도 한번에 줄일 수 있어서 업무의 진척률이 현저하게 올라간다.

 

コストパフォーマンスが高い

先に説明したように、SmartHRでは独自の料金体系をとっていて特に規模の小さい会社にとってその内容は、サービスの効果から考えても非常にコストパフォーマンスが高いと言えます。

従業員の数によって細かく変動する料金体系は、余計な支出を抑えることができるので他のサービスと比べてみても無駄がありません。

初期費用がどんな企業でもかからない

初期費用がかかるサービスも多い中、SmartHRではどんな企業でも初期費用を取られることはありません。これもかなり嬉しい点です。

初期費用が無料だと気軽に解約、再利用ができるので利用者に非常に優しい料金体系となっています。

 

코스트 퍼포먼스가 높다. (비용대비 효과가 좋다)

앞서 설명한 것처럼 SmartHR에서는 독자의 요금체계를 취하고 있고 특히 규모가 작은 회사로서 그 내용은 서비스 효과를 생각하더라도 매우 코스트 퍼포먼스가 높다고 말할 수 있다.

초기비용이 어떤 기업도 들지 않는다.

초기비용이 드는 서비스도 많지만, SmartHR에서는 어떤 기업도 초기비용을 내야할 일은 없다. 이것도 꽤 기쁜 점이다. 초기비용이 무료라서 가볍게 해약, 재이용을 할 수 있기 때문에 이용자에게 매우 기쁜 요금 체계로 되어 있다.

 

SmartHR（スマートエイチアール）の口コミ・評判

高い利用継続率を維持している

SmartHRは高い利用継続率を維持していることもあり、評判もとても高いです。数々の有名企業が導入しているため知名度が高く、費用対効果、操作性、サポート体制、セキュリティシステムなど、その他全ての面でも高い満足度を誇ります。

ただ問い合わせの際、電話対応を行なっていないため返答までに時間がかかり、電話対応特有のダイレクトな回答が得られない点は注意が必要です。また従業員数が51人以上いる企業の場合の詳しい料金が分かりづらいという声もしばしば上がってきます。

しかしながら、操作は誰でも簡単に行えるようになっており、大量の労務作業が一括で管理できるようになるメリットはひと昔前まで誰も想像もし得なかったことで、利用した全ての人たちがこれ以上ない恩恵を受けているようです。

 

높은 이용계속률을 유지하고 있다.

SmartHR은 높은 이용계속유지률을 유지하고는 것도 있고, 평판도 매우 높다. 수많은 유명기업이 도입하고 있기 때문에 지명도가 높고, 비용대비 효과, 조작성, 서포트 제도, 세큐리티 시스템 등, 그외 모든 면에서도 높은 만족도를 자랑하고 있다.

단, 문의를 할 때 전화 대응을 행하고 있지 않기 때문에 답변까지 시간이 걸려, 전화대응특유의 다이렉트 회답을 얻을 수 없다는 점을 주의할 필요가 있다. 또한 종업원 수가 51명 이상인 기업의 경우, 상세한 요금이 이해하기 어렵다는 소리도 종종 올라온다.

그러나, 조작은 누구라도 간단하게 행할 수 있도록 되어 있어서, 대량의 노무작업이 일괄로 관리할 수 있도록 된 장점은 10년전까지만 해도 누구도 상상조차 할 수 없었던 것으로, 이용한 많은 사람들이 더할 나위 없는 혜택을 받고 있는 듯 하다.

 

분석이라기보다는 간단한 소개로 끝났는데, 더 자료가 필요한 사람이 있다면 더 정리해서 스마트 HR 2편을 올리도록 하겠다.